Page 84 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..
P. 84
คู่มือรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ค ารับรองการปฏิบัติราชการ ๖๙
ของกองบริหารการสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
1. ตัวชี้วัดที่ 6 ระดับความส าเร็จในการด าเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
2. หน่วยวัด : ระดับ
3. น้ าหนัก : ร้อยละ 5
4. ค าอธิบาย :
องค์กร หมายถึง หน่วยงานในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง
ที่จัดท าค ารับรองการปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
องค์กรคุณธรรม หมายถึง หน่วยงานที่ผู้น าและสมาชิกของหน่วยงานแสดงเจตนารมณ์และมุ่งมั่น
ที่จะด าเนินการส่งเสริมและพัฒนาคุณธรรมที่ส าคัญในองค์กร ประกอบด้วย คุณธรรมพอเพียง วินัย สุจริต จิต
อาสา และกตัญญู ปฏิบัติและยึดมั่นตามหลักธรรมทางศาสนาของแต่ละศาสนา น้อมน าหลักปรัชญาของเศรษฐกิจ
พอเพียง และวิถีวัฒนธรรมไทยที่ดีงาม มาเป็นหลักในการด ารงชีวิต ตลอดจนมีส่วนร่วมรณรงค์ส่งเสริมคุณธรรม
ให้กับประชาชน ชุมชน หรือเครือข่ายต่าง ๆ
องค์กรคุณธรรมต้นแบบ หมายถึง หน่วยงานคุณธรรมที่ด าเนินการตามเกณฑ์การประเมิน
องค์กรคุณธรรม ภายใต้แผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2559-2564) ที่ขยายกรอบ
ระยะเวลาการใช้แผนแม่บทฯ ถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 จ านวน 9 ตัวชี้วัด ประกอบด้วย (1) องค์กรมีการ
ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรม (2) องค์กรมีการก าหนดคุณธรรม
เป้าหมายและก าหนด “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากท า” ที่สอดคล้องกับคุณธรรม 5 ประการ
พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา และกตัญญู (3) องค์กรมีการจัดท าแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของ
บุคลากรในองค์กรที่สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายที่ก าหนด (4) องค์กรมีผลส าเร็จของการด าเนินกิจกรรมตาม
แผนส่งเสริมคุณธรรมที่ก าหนดไว้ (5) องค์กรมีการติดตามประเมินผลส าเร็จ เพื่อทบทวน ปรับปรุง แผนส่งเสริม
คุณธรรมขององค์กรให้มีคุณภาพและบรรลุคุณธรรมเป้าหมายที่ก าหนด (6) องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากร
ที่ท าความดีจนเป็นแบบอย่างได้ และหรือหน่วยงานที่มีโครงการดีเด่นในการส่งเสริมคุณธรรมเป้าหมายตามแผน
ส่งเสริมคุณธรรมที่ก าหนดไว้ (7) องค์กรมีผลส าเร็จของการด าเนินกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่ก าหนดไว้
เพิ่มมากขึ้น และพฤติกรรมของคนในองค์กรเกิดการเปลี่ยนแปลง (8) องค์กรมีการจัดกิจกรรมใน 3 มิติ ได้แก่
การยึดมั่นในหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และวิถีวัฒนธรรม ที่เพิ่มเติมจากแผน
ส่งเสริมคุณธรรมที่ก าหนดไว้ (9) องค์กรมีองค์ความรู้จากการด าเนินงานองค์กรคุณธรรม เพื่อเผยแพร่ และ
สามารถเป็นแหล่งเรียนรู้ถ่ายทอดขยายผลไปสู่องค์กรอื่น ๆ ได้ จนประสบความส าเร็จทั้งในกระบวนการพัฒนา
และเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคนในองค์กร ที่สะท้อนถึงการมีคุณธรรม จริยธรรม คนในองค์กรมีความสุข
มีคุณภาพ และคุณธรรมเชิงประจักษ์ มีองค์ความรู้สามารถถ่ายทอดและเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรต่าง ๆ ได้
ระดับความส าเร็จในการด าเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ หมายถึง หน่วยงานในสังกัด
ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนกลาง ที่มีผลการด าเนินงานตามเกณฑ์การประเมิน
องค์กรคุณธรรม ภายใต้แผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ. 2559-2564) ที่ขยายกรอบ
ระยะเวลาการใช้แผนแม่บทฯ ถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 จนเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคนในองค์กร
ที่สะท้อนถึงการมีคุณธรรม จริยธรรม คนในองค์กรมีความสุข มีคุณภาพ และคุณธรรมเชิงประจักษ์
5. สูตรการค านวณ : ไม่มี
กองบริหารการสาธารณสุข | ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
