Page 45 - รายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ รอบ 6 เดือน
P. 45
รายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน 30
ของกองบริหารการสาธารณสุข สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
รอบ 6 เดือน
รายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ (รายตัวชี้วัด)
❑ รอบ 12 เดือน
- ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของกองบริหารการสาธารณสุข นำตัวชี้วัด เป้าหมาย ระดับความสำเร็จของงาน
ที่กำหนดร่วมกันตามคำรับรองการปฏิบัติราชการฯ และพฤติกรรมที่คาดหวัง มาลงนามรับทราบร่วมกัน ในรอบแรก
(1 ตุลาคม 2564 - 31 มีนาคม 2565) แล้วเสร็จ ภายในวันที่ 30 ธันวาคม 2564 โดยกลุ่มงานยุทธศาสตร์
จัดทำหนังสือบันทึกขอความร่วมมือกลุ่มงานทุกกลุ่มจัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ
และพนักงานราชการ รอบที่ 1 และลงนามรับทราบตัวชี้วัดและสมรรถนะในแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติ
ราชการและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ตามหนังสือกลุ่มงานยุทธศาสตร์
ที่ สธ 0207.02.3/948 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2564
ระดับ 3
- กองบริหารการสาธารณสุขมีระบบการติดตามความก้าวหน้าผลการดำเนินงาน และประเมินผลสำเร็จตามตัวชี้วัด
และเป้าหมายในแต่ละระดับตามข้อตกลง เพื่อติดตาม กำกับ ให้มีการดำเนินการให้บรรลุเป้าหมาย โดยกลุ่มงาน
ยุทธศาสตร์มีการจัดทำหนังสือบันทึกขอความร่วมมือกลุ่มงานทุกกลุ่มรายงานผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล
รอบ 6 เดือน ตามหนังสือกลุ่มงานยุทธศาสตร์ ที่ สธ 0207.02.3/ว161 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2565 รวมทั้ง
การกำกับติดตามความก้าวหน้าผลการดำเนินงานในการประชุมคณะกรรมการบริหารกองบริหารการสาธารณสุข
- ผู้ประเมินของหน่วยงานมีการให้คำปรึกษาแนะนำเพื่อการปรับปรุง แก้ไข พัฒนาเพื่อนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์ของงาน และ
พฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ ในการประชุมคณะกรรมการบริหารกองบริหารการสาธารณสุข
ระดับ 4
- กองบริหารการสาธารณสุขประเมินผลการดำเนินงานตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะรายบุคคล
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ในรอบแรก (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565) และนำผลการ
ประเมินไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน/ค่าตอบแทน โดยงานการเจ้าหน้าที่ กลุ่มภารกิจอำนวยการ
แจ้งหัวหน้ากลุ่มงานทุกกลุ่มประเมินผลบุคลากรในกลุ่มงาน
- ร้อยละของผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงานลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน ร้อยละ 99
ระดับ 5
- ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของกองบริหารการสาธารณสุขร่วมกันวิเคราะห์ผลสำเร็จของงานและพฤติกรรม
การปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ เพื่อนำมาจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลในภาพรวมของหน่วยงาน โดยงาน
การเจ้าหน้าที่ กลุ่มภารกิจอำนวยการ รวบรวมและส่งให้งานพัฒนาองค์กร กลุ่มงานยุทธศาสตร์ จัดทำแผนพัฒนา
รายบุคคลในภาพรวมของหน่วยงาน
ปัจจัยสนับสนุนต่อการดำเนินงาน :
ผู้อำนวยการกองบริหารการสาธารณสุขเห็นถึงความสำคัญและมีการมอบนโยบายในการถ่ายทอดตัวชี้วัดของหน่วยงาน
สู่ระดับบุคคล รวมทั้งความร่วมมือของบุคลากรภายในหน่วยงาน
อุปสรรคต่อการดำเนินงาน :
องค์ความรู้เรื่องการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคลของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน
ข้อเสนอแนะสำหรับการดำเนินงานในปีต่อไป :
พัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติราชการผ่านระบบออนไลน์
