Page 53 - HTT1

47

ข้อเสนอแนะในภ�พรวมของหลักสูตร
1. หลักสูตรดังกล่าวมีประโยชน์ต่อองค์กรเป็นอย่างมากในการพัฒนาทักษะสำาคัญให้กับทีมผู้นำารุ่นใหม่ของ กบรส.

เป็นการติดอาวุธสำาคัญให้ทีมผู้นำารุ่นใหม่ให้สามารถปรับใช้ทักษะให้ตรงตามสถานการณ์ปัจจุบันที่เผชิญอยู่ เป็นผู้นำาที่มี
ความพร้อมในการปรับตัว ยืดหยุ่นพร้อมรับกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพสูงสุด
2. ทักษะที่ได้รับการพัฒนาในหลักสูตรนี้ ล้วนแต่เป็นทักษะสำาคัญที่ต้องได้รับการถ่ายทอด และเรียนรู้อย่างลึกซึ้ง

ทั้งในส่วนของหลักการ แนวคิด และการนำาไปใช้ รวมทั้งการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่ต้องถอดบทเรียนกิจกรรมเพื่อให้เข้าใจ
ถึงแก่นความรู้อย่างแท้จริง จำาเป็นอย่างยิ่งที่ต้องใช้ระยะเวลาในการศึกษาเพิ่มขึ้น ทั้งนี้ทีมผู้นำาอาจใช้การศึกษาด้วยตนเอง

ศึกษาจากผู้รู้ หรือ e - learning ร่วมด้วย อีกทางหนึ่งได้
3. ควรเปิดโอกาสให้บุคลากรของ กบรส. ได้เข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมลักษณะนี้มากขึ้น เพื่อเปิดมุมมองความคิด
พัฒนาตนเอง พัฒนาองค์กร เพื่อให้เหมาะสมกับสังคมที่มีการเปลี่ยนแปลง ปรับมุมมองและพัฒนาทั้งทางด้านบุคลิกภาพ

ทัศนคติ เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร สร้างบุคคลรุ่นใหม่ให้เป็นผู้นำาที่มีภาวะผู้นำาอย่างแท้จริง
4. การพัฒนาหลักสูตรอื่น ๆ ร่วมด้วยให้สอดคล้องตามกลุ่มเป้าหมายบุคลากรทุกระดับ เช่น กลุ่มสนับสนุน

วิชาการ กลุ่มสนับสนุนการบริหารจัดการ กลุ่มผู้ปฏิบัติ TEAM Building เป็นต้น เพื่อหนุนเสริมการทำางานขององค์กรให้
เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
5. ต่อยอดการพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการพัฒนาทักษะที่จำาเป็น เช่น การศึกษาดูงาน การถ่ายทอดองค์

ความรู้สู่องค์กร

ผู้นำ�ชั้นเลิศ กองบริห�รก�รส�ธ�รณสุข รุ่นที่ 1
HAD Talent Team : HTT#1