Page 48 - HTT1

42 43

โครงก�ร “คว�มสุขและคว�มสัมพันธ์ของบุคล�กรกองบริห�รก�รส�ธ�รณสุข”
ภาพรวมค่าเฉลี่ยความสุขบุคลากรกองบริหารการสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ด้านความผูกพัน

(Engagement) 77.68% และด้านสมดุลชีวิตกับการทำางาน (work life Balance) 54.67% ภาพปัจจุบันในองค์กร
ความคิดเห็นที่แตกต่าง นำาไปสู่ความขัดแย้ง การสื่อสารคนละทิศทางต่างคนต่างคุยคนละเรื่อง วัยที่แตกต่างกัน เกิดช่องว่าง
ระหว่างวัย ปฏิสัมพันธ์น้อยลง จากการระดมความคิดเพื่อแก้ปัญหา

1. จัดพื้นที่ทำากิจกรรมร่วมกันภายในองค์กร เช่น พื้นที่เล่นกีฬา พื้นที่ในการทานอาหาร พื้นที่ห้องประกอบอาหาร
2. จัดเวทีสื่อสารประเด็นความสัมพันธ์ระดับ หัวหน้ากลุ่ม หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติ

3. ทีม counseling กองบริหารการสาธารณสุขช่วยเป็นที่ปรึกษาเรื่องความสัมพันธ์ แก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
4. สภากาแฟ เพื่อเชื่อมความสัมพันธ์
5. เวทีแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ของแต่ละกลุ่ม เดือนละ 1 ครั้ง

6. Morning Talk พบเจอ พูดคุยตอนเช้าก่อนทำางาน
7. มีกิจกรรมสายบันเทิง เช่น ทำาอาหาร ทานอาหารร่วมกัน จัดงานตามเทศกาล

8. สร้างวัฒนธรรมองค์กร การทักทาย ทำาความรู้จักกัน เข้าหาเพื่อนๆ พี่ ๆ น้อง ๆ
9. Meeting Lunch, Meeting Diner รับประทานอาหารร่วมกับกลุ่มอื่น เดือนละ 1 ครั้ง
10. สร้าง Co - working Space (คล้าย google office)

11. คลับ กบรส. (GD & HAD’s CLUB)
GD (Group Development) หลักสูตรการเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรในกลุ่มงาน เป็นกิจกรรมหลัก เพื่อพัฒนา

ความสุขและความสัมพันธ์ของบุคลากรในกลุ่มงาน เพราะเป็นกิจกรรมที่ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง ประกอบด้วย
1. กิจกรรมละลายพฤติกรรม
2. กิจกรรมเคลียร์ใจ ลดข้อขัดแย้ง

3. กิจกรรมรู้จักพฤติกรรมของตนเองและผู้อื่น
4. กิจกรรมสร้าง teamwork

5. กิจกรรมกลุ่มที่ทุกคนมีส่วนร่วม ช่วยเหลือกัน แบ่งปันกัน
6. กิจกรรมสร้างความรักความสามัคคี
7. กิจกรรมพัฒนาบุคลากรที่มีความสุขและประสบความสำาเร็จ

HAD’s CLUB เป็นกิจกรรมที่เพิ่มความสุขและความสัมพันธ์ของบุคลากรในกลุ่มงานอย่างยั่งยืน โดยเริ่มจากการ
ประชาสัมพันธ์เพื่อสำารวจความต้องการ เช่น คลับเสียงดนตรี คลับการออมและการลงทุน คลับแม่และเด็ก คลับคนเหนือ

คลับกางเต้นท์ คลับออกกำาลังกาย ฯลฯ จากนั้นจึงจัดตั้ง HAD’s Club โดยให้มีผู้ประสานงานคลับ มีการกำาหนดช่องทาง
สื่อสาร กำาหนดนโยบาย กฎ ข้อปฏิบัติ สถานที่ ระบุกิจกรรม ของชมรม

ปัจจัยสนับสนุน : ผู้บริหาร, คณะทำางานพัฒนาองค์กร, พื้นที่ในการทำากิจกรรมในบางคลับ

ท่�นกรรมก�รวิพ�กษ์ :

1. ขนาด Hand out ควรมีขนาด A4 พับ 4 ส่วน เขียนเฉพาะ Keyword ที่สำาคัญ
2. ควรใช้ Podium เป็น Safe zone กรณีตัวเล็ก พูดสั่นตัว และหันมอง Slide บ่อยเกินไป
3. มีคำาฟุ่มเฟือย “แล้วก็” เยอะเกินไป

4. ควรวิเคราะห์เพิ่ม Work life balance ว่านำาด้านใดมาคิดบ้าง จะได้แก้ไขตรงรายละเอียด

ผู้นำ�ชั้นเลิศ กองบริห�รก�รส�ธ�รณสุข รุ่นที่ 1
HAD Talent Team : HTT#1