Page 85 - เล่มกลุ่มวัย 5 ปี 66-70 ver.6 160666 Edit

๖) เสริมสร้างความร่วมมือกับสถานประกอบการเพื่อการพัฒนาตามโมเดลสุขภาพในโรงงานด้วย BCG MODEL
(สุขภาพดี ผลิตภาพสูง)
๗) สนับสนุนการร่วมมือของสถานประกอบการในการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการดูแลสุขภาพของคนวัยทำงานใน
โรงงานโดยเฉพาะการบาดเจ็บจากการทำงานที่เกิดจากความเสี่ยง และการรณรงค์เพื่อการสร้างและพัฒนาโรงงาน
ปราศจากโรคไม่ติดต่อ NCD

กลยุทธ์ที่ ๓ เพิ่มต้นแบบประชากรแรงงานสุขภาพดี เพื่อเพิ่มแรงงานสุขภาพดีทั่ว จัดการสุขภาพตนเองได้ (ST)
มาตรการและแนวทางปฏิบัติ

๑) ส่งเสริมการสำรวจปัญหาสุขภาพวัยทำงานทั่วประเทศ พร้อมทั้งการจัดทำแผนการฟื้นฟูสุขภาพแรงงานแบบองค์
รวม (สุขภาพกาย สุขภาพจิต อนามัยสิ่งแวดล้อม ความรอบรู้ทางสุขภาพ) ในระดับจังหวัดดำเนินการโดย (สสจ.)
อำเภอ (สสอ.) และตำบล (รพสต.)
๒) ส่งเสริมหน่วยงานสาธารณสุขในระดับจังหวัด อำเภอ ร่วมติดตาม ประเมินผลและถอดบทเรียนสถานประกอบการ

ต้นแบบในการสร้างความรอบรู้สุขภาพผ่านเครือข่ายภาคอุตสาหกรรม ภาคธุรกิจ และแรงงานนอกระบบ
- พัฒนาศักยภาพ ครู ก เพื่อสร้างความรอบรู้สุขภาพวัยทำงาน ผ่านเครือข่ายภาคอุตสาหกรรม ภาคธุรกิจ
และแรงงานนอกระบบ และส่งเสริมครู ก ให้มีบทบาทในการขับเคลื่อนโรงงานสุขภาพดี ให้เกิดขึ้นอย่าง
แพร่หลาย พร้อมทั้งส่งเสริมให้มีชมรมคนรักสุขภาพในโรงงาน

- ขยายสถานประกอบการต้นแบบ และสู่ ครู ก แห่งชาติ เพื่อทำหน้าที่สุขภาพเขต และจังหวัด
- เครื่องมือที่ใช้สำหรับ ครู ก เป็นโมเดลเฉพาะบุคคล เพื่อติดตาม ประเมินพฤติกรรมตนเอง ครอบคลุมวัย
ทำงานทุกระบบ (ทั้งแรงงานในระบบและนอกระบบ) SMART Card to SMART Health
๓) ส่งเสริมการสร้างนิสัยสุขภาพใหม่ในวัยทำงาน เน้นการจัดการปัญหาแรงงานติดเหล้า ติดบุหรี่ และมีปัญหาการใช้

สารเสพติด เพื่อการพัฒนาโรงงานสีขาว แรงงานสุขภาพดี โรงงานผลิตภาพเพิ่ม และจูงใจสถานประกอบการ ที่เป็น
ต้นแบบที่ดีให้ได้รับสิทธิประโยชน์ทางการค้า หรือการลดหย่อนภาษีจากภาครัฐ

กลยุทธ์ที่ 4 ผสานความร่วมมือภาคีร่วมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ให้เอื้อต่อการมีสุขภาพดี (so)
มาตรการและแนวทางปฏิบัติ
๑) การแก้ปัญหาโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง การสร้างวินัยการออกกำลังกาย ในวัยทำงานภาคโรงงานอุตสาหกรรม
- จัดเวที สร้างความร่วมมือระหว่างหน่วยงานหลักกับภาคีเครือข่ายในการขับเคลื่อนนโยบายภาครัฐ
มาตรการ และกลไกทางกฎหมาย ตลอดจนการบังคับใช้ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ให้เอื้อต่อการ

มีสุขภาพดี
- วิเคราะห์ช่องว่างการจัดการปัญหาสุขภาพในวัยทำงานในระดับพื้นที่ (Gaplag) ในมิติ โดยการประสาน
ความร่วมมือระหว่างหน่วยงานหลักกับภาคีเครือข่ายสถานประกอบการในการขับเคลื่อนนโยบายภาครัฐ

มาตรการ และกลไกทางกฎหมาย
- สร้างและพัฒนาหน่วยงานและภาคีเครือข่ายในการขับเคลื่อนนโยบายภาครัฐ มาตรการ และกลไกทาง
กฎหมายเพิ่มมากขึ้นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ให้เอื้อต่อการมีสุขภาพดี
- พัฒนาสถานประกอบการให้เป็นมาตรฐานมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (Green industry)

63