Page 86 - เล่มกลุ่มวัย 5 ปี 66-70 ver.6 160666 Edit
P. 86
๒) การสร้างระบบนิเวศสุขภาพในที่ทำงานในโรงงานพื้นที่นิคมอุตสาหกรรม โรงงานในระดับมาตรฐานการส่งเสริมสุขภาพ
เน้นการออกแบบสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อสร้างนิสัยในการทำงาน เช่น การออกกำลังกาย การลด
ความเครียด ส่งเสริมการสร้างภูมิสถาปัตย์สภาพแวดล้อมเอื้อต่อการมีสุขภาพดีในสถานประกอบการ โดยออกมา
ในรูปแบบการปฏิบัติในการทำงาน สร้างธรรมนูญสุขภาพในการทำงาน เพื่อสร้างนิเวศสุขภาพในการออกกำลังกาย
๓) ส่งเสริมการสร้างสรรค์เทคโนโลยีเสมือนจริงเพื่อการส่งเสริมสุขภาพในวัยทำงาน
กลยุทธ์ที่ 5 เสริมสร้างความตระหนักรู้สุขภาพสู่วัยทำงานสุขภาพดีผ่านแพลตฟอร์มเทคโนโลยี และกลไกชิงพื้นที่
เพื่อเตรียมพร้อมสู่ผู้สูงอายุสุขภาพดี (ST)
มาตรการและแนวทางปฏิบัติ
๑) การใช้เทคโนโลยีหมอพร้อมเพื่อการสื่อสารสุขภาพเชิงรุก เข้าถึงวัยทำงาน
- รวบรวมวิเคราะห์สังเคราะห์ข้อมูลข่าวสารสุขภาพและแพลตฟอร์มเพื่อนำเข้าระบบแอปพลิเคชัน
“หมอพร้อม”
- พัฒนาศักยภาพ อสม. ในการใช้งานแอปพลิเคชัน “หมอพร้อม” เพื่อการสื่อสารสุขภาพแก่วัยทำงาน
ภาคการเกษตร และแรงงานนอกระบบในระดับพื้นที่
- พัฒนาแอปพลิเคชัน “หมอพร้อม” ให้เชื่อมโยงกับหน่วยบริการสุขภาพทุกระดับในการให้บริการ
สุขภาพ
๒) ส่งเสริมวัยทำงานให้มีความตระหนักรู้ เข้าใจ การดูแลสุขภาพตนเอง โดยใช้พื้นฐานเทคโนโลยีดิจิทัลด้าน
สุขภาพ พร้อมทั้งการพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ และระบบเสมือนจริงในการดูแลสุขภาพวัยทำงานด้วย
ตนเอง และเนื้อหาดิจิทัลด้านองค์ความรู้ในการดูแลสุขภาพตามประเภทการทำงาน
๓) ส่งเสริมการพัฒนาวัยทำงานให้เข้าสู่วัยสูงอายุสุขภาพดีด้วยระบบ ๑๐ ปี สุขภาพใหม่ การตั้งเป้าหมายการดูแล
สุขภาพของตนเองในกลุ่มวัยทำงานทุกระดับ ให้ความสำคัญกับกลุ่มเป้าหมายเปราะบาง และพื้นที่เฉพาะ พื้นที่
ห่างไกล
กลยุทธ์ที่ 6 พัฒนาระบบบริการทางการแพทย์รองรับการจัดการสุขภาพวัยทำงาน (WO)
มาตรการและแนวทางปฏิบัติ
๑) บูรณาการการทำงานกับทุกภาคส่วนในการจัดบริการให้กับวัยแรงงานในสถานประกอบการ เน้นการสร้างชุด
ตรวจสุขภาพสำหรับวัยทำงานตามบริบทการทำงาน และความเสี่ยงทางสุขภาพ ส่งเสริมหน่วยบริการ
เร่งดำเนินการพัฒนาระบบตรวจสุขภาพในวัยทำงานร่วมกับสถานประกอบการ
๒) พัฒนา Telemedicine ในการให้คำปรึกษาทางสุขภาพจากโรงพยาบาลสู่โรงงาน และจัดบริการให้กับแรงงาน
ในสถานประกอบการที่มีความเสี่ยงสูงทางสุขภาพแก่สถานประกอบการที่มีความพร้อม (มีห้องพยาบาล
บุคลากรทางการแพทย์ที่ได้มาตรฐาน )
๓) ส่งเสริม สนับสนุนการพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ด้านอาชีวอนามัยที่มีมาตรฐาน เป็นเลิศ ส่งเสริมการ
พัฒนาบุคลากรทางการแพทย์เฉพาะทาง เพื่อการจัดการสุขภาพในวัยทำงานในพื้นที่เศรษฐกิจตามเป้าหมาย
การพัฒนาประเทศ
๔) พัฒนาระบบแพทย์ฉุกเฉินในสถานประกอบการที่มีความเสี่ยงจากการทำงานเพื่อลดการพิการ และการ
เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ส่งเสริมการฟื้นฟูสมรรถภาพวันแรงงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
64
