Page 55 - E-book_ HTT2(1)
P. 55
โครงการ “กระชับความสัมพันธ์ เพิ่มความผูกพันในองค์กร”
กองบริหารการสาธารณสุข มีโครงสร้างภายในหน่วยงาน 10 กลุ่มงาน มีบุคลากรจ านวนมาก มีความ
ี
หลากหลายในแต่ละบทบาทหน้าที่ ภาระงาน ช่วงอายุ อกทั้งอาคารสถานที่ปฏิบัติงานตั้งอยู่ในหลายส่วน ท าให้การ
ั
ปฏิสัมพนธ์กันของบุคลากรค่อนข้างน้อย ปัจจัยดังกล่าวเหล่านี้ จึงส่งผลกระทบต่อสัมพนธภาพและความผูกพน
ั
ั
ภายในองค์กร
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้บุคลากรกองบริหารการสาธารณสุข มีความสัมพนธ์ที่ดี รู้สึกผ่อนคลาย ลดความตึงเครียดจากการ
ั
ปฏิบัติงาน
2. เพื่อให้บุคลากรกระทรวงสาธารณสุข มีขวัญและก าลังใจในการปฏิบัติงาน รักองค์กร
ื่
3. เพอให้บุคลากรกองบริหารการสาธารณสุข มีความพงพอใจและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอย่างมี
ึ
ประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น
กลุ่มเป้าหมาย
บุคลากรกองบริหารการสาธารณสุข
วิธีการด าเนินงาน
กิจกรรม ชื่อ “ตั้งวงเล่า เคล้าความสุข” โดยด าเนินการ ดังนี้
1. สัมภาษณ์ผู้บริหารและส ารวจความคิดเห็นบุคลากรกองบริหารการสาธารณสุข ในประเด็นที่สนใจหรือ
ต้องการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม โดยด าเนินการส ารวจข้อมูล ไตรมาสละ 1 ครั้ง
ั
2. ประชาสัมพนธ์กิจกรรมหัวข้อประจ าเดือน ผ่านช่องทาง Social Media เช่น Line กบรส. News,
Facebook กองบริหารการสาธารณสุข, เว็บไซต์ กองบริหารการสาธารณสุข เป็นต้น
3. จัดกิจกรรมตามหัวข้อประจ าเดือน โดยใช้เวลาในการท ากิจกรรมรวมกลุ่ม เพอแลกเปลี่ยนความรู้
ื่
ประสบการณ์ ในประเด็นที่สนใจ ทั้งเรื่องการท างาน และชีวิตประจ าวัน ครั้งละ 45 นาที
4. มอบประกาศนียบัตรให้กับผู้เป็นแกนน าในประเด็นที่มีการพดคุย และมีการชื่นชม ให้ก าลังใจจาก
ู
ผู้บริหาร
ผลผลิต/ตัวชี้วัด
1. บุคลากรกองบริหารการสาธารณสุข เข้าร่วมกิจกรรม ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
2. บุคลากรที่เข้าร่วมกิจกรรม มีความพึงพอใจในกิจกรรม ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
3. ผลการส ารวจประเมินความสุขบุคลากร (Happinometer) ในมิติความผูกพันร้อยละ 80
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
ผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้ร่วมกันพฒนาสัมพนธภาพที่ดี พฒนาทักษะการสื่อสาร การเรียนรู้การอยู่ร่วมกัน
ั
ั
ั
ั
ในองค์กร เกิดขวัญและก าลังใจ มีความพงพอใจและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน น าไปสู่ความรัก ความผูกพนองค์กร
ึ
ส่งผลให้บุคลากรสามารถท างานในองค์กรได้อย่างมีความสุขและมุ่งสู่การท างานให้ประสบความส าเร็จ เกิดผลงานที่มี
ประสิทธิภาพต่อไป
48
