Page 54 - E-book_ HTT2(1)

ระยะเวลาด าเนินการ : ตุลาคม 2567 – กันยายน 2568
การประเมินผล

1. ใช้เครื่องมือวัดความสุขในระดับบุคคล (Happinometer)
2. สถิติการใช้บริการ และความพึงพอใจของผู้ใช้บริการ Finn room
3. แบบประเมินความเครียด และแบบส ารวจความสุขของบุคลากร ก่อน-หลัง ด าเนินโครงการ

ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. บุคลากรมีสุขภาพจิตที่ดี มีความสุข และมีแรงจูงใจในการท างาน

2. ประสิทธิภาพการท างาน และผลงานขององค์กรดีขึ้น
ื้
3. องค์กรมีบรรยากาศการท างานที่ดีและเออต่อการท างาน
4. บุคลากรมีความผูกพันต่อองค์กรมากยิ่งขึ้น

กรรมการวิพากษ์
ั
1. ชื่นชมด้านการแต่งกายสุภาพเรียบร้อย มีการน าเสนอโดยใช้ภาษาที่สละสลวย น้ าเสียงดังฟงชัดเจน
มีความมั่นใจทุกคน ภาษากายดีมาก มีการใช้ eye contact และค าถามกับผู้ฟัง เพื่อให้เกิดการมีส่วนร่วม
ู
2. มีการใช้เทคนิคการส่งต่อผู้พดคนถัดไปโดยการถาม-ตอบ เปิด-ปิด เรื่องได้น่าสนใจ มีการร้อยเรียง
เรื่องราวตั้งแต่ต้นจนจบอย่างเชื่อมโยงและน่าสนใจ
3. ชื่นชมการจัดท า one page สรุปข้อมูลให้คณะกรรมการทุกท่าน เนื่องจากท าให้เข้าใจง่ายมากขึ้น และ
มีข้อมูลเกี่ยวกับสถิติมาสนับสนุนโครงการ

4. รูปแบบการน าเสนอแบบ role play และรูปแบบการท า slide น่าสนใจ
5. หากมีผู้น าเสนอหลายคน ควรระวังเรื่องการยืนบัง slide

6. กรณีที่โครงการเกิดจากความร่วมมือของกลุ่มงานอื่น ๆ ควรระบุผู้รับผิดชอบหรือผู้ดูแลให้ชัดเจน

47