Page 160 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..

11

พนักงำนรำชกำร

(1) ช่วงเริ่มรอบการประเมิน ให้ส่วนราชการก าหนดเป้าหมายผลส าเร็จของงานในภาพรวมของ
ส่วนราชการที่จะมอบหมายให้พนักงานราชการปฏิบัติ จากนั้นให้ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินและพนักงานราชการ แต่ละคน

ร่วมกันวางแผนการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ความส าเร็จของงาน ผลลัพธ์ที่คาดหวังจากการปฏิบัติงานซึ่ง
พนักงานราชการผู้นั้นต้องรับผิดชอบในรอบการประเมินนั้น โดยก าหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานหรือหลักฐานบ่งชี้
ความส าเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรม รวมทั้งระบุพฤติกรรมในการท างานที่คาดหวังด้วย

(2) ในระหว่างรอบการประเมิน ให้ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินติดตามความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน
ตามแผนการปฏิบัติงานตาม (1) รวมทั้งเป็นพี่เลี้ยงให้ค าปรึกษาแนะน าและช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน

เพื่อให้พนักงานราชการสามารถปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายและผลส าเร็จของงานที่หน่วยงานก าหนด

(3) เมื่อครบรอบการประเมิน ให้ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินด าเนินการ ดังนี้
(3.1) ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ก าหนด
(3.2) จัดท าบัญชีรายชื่อพนักงานราชการตามล าดับคะแนนผลการประเมิน
(3.3) เสนอบัญชีรายชื่อพนักงานราชการตามล าดับคะแนนผลการประเมินให้คณะกรรมการกลั่นกรอง

การประเมินผลการปฏิบัติงาน พิจารณาเพื่อความเป็นมาตรฐาน โปร่งใสและเป็นธรรมในการประเมิน ก่อนที่จะเสนอผล
การประเมินต่อหัวหน้าส่วนราชการเพื่อน าไปใช้ในการบริหารงานบุคคลต่อไป
(3.4) แจ้งผลการประเมินโดยตรงแก่พนักงานราชการ และให้ค าปรึกษาแก่พนักงานราชการ เพื่อแก้ไข

ปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น

5.7 กำรกลั่นกรองผลกำรประเมินผลกำรปฏิบัติรำชกำร

เพื่อให้มีกลไกสนับสนุนความโปร่งใสและเป็นธรรมในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้ปลัดกระทรวง

สาธารณสุขแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองระดับกรม ท าหน้าที่พิจารณาเสนอความเห็นเกี่ยวกับมาตรฐานและ
ความเป็นธรรมของการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงานราชการในสังกัด
โดยคณะกรรมการกลั่นกรองฯ มีหน้าที่ในการกลั่นกรองและให้ความเห็นเกี่ยวกับการประเมินผล
การปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญประเภทอ านวยการ ประเภทวิชาการ และประเภททั่วไปทุกระดับ และ

ผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประกอบด้วย
1. รองหัวหน้าส่วนราชการผู้รับผิดชอบงาน ประธานกรรมการ
ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2. ข้าราชการพลเรือนสามัญในส่วนราชการนั้น กรรมการ

ตามที่หัวหน้าส่วนราชการเห็นสมควร ไม่น้อยกว่า 4 คน
3. หัวหน้าหน่วยงานที่รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าที่ เลขานุการ

/5.8 ระบบ...