Page 155 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..

6

พนักงำนรำชกำร
พนักงานราชการทั่วไป ประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ พิจารณาจาก

- สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ ที่ ก.พ.ก าหนด
- สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ ต าแหน่งสายงานละ 3 สมรรถนะ (เพิ่มเติม)
รวมทั้งหมด 8 สมรรถนะ

สมรรถนะหลัก (5 สมรรถนะ) สมรรถนะเฉพำะตำม

ลักษณะงำนที่ปฏิบัติ
1.การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation)
2.บริการที่ดี (Service Mind) ต าแหน่งละ 3 สมรรถนะ
3.การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) รายละเอียดตามเอกสารแนบ
4.การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) (เอกสารหมายเลข 1)

5.การท างานเป็นทีม (Teamwork)

หลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินสมรรถนะ

1. วิธีการประเมิน ประเมินสมรรถนะในรูปแบบบุคคลคนเดียว โดยผู้บังคับบัญชาระดับเหนือขึ้นไป

ของผู้รับการประเมิน หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายเป็นผู้ประเมิน ทั้งนี้ หน่วยงานอาจเลือกวิธีการประเมินวิธีอื่นที่เหมาะสม
เพิ่มเติมก็ได้

2. การก าหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวัง
2.1 ข้ำรำชกำร
1) ประเภทอ านวยการ ก าหนดค่าเป้าหมาย (ระดับที่คาดหวัง) ของสมรรถนะแต่ละรายการ

ให้เป็นไปตามที่ก าหนดในพจนานุกรมสมรรถนะ (เอกสารหมายเลข 1.2) ซึ่งเป็นการก าหนดตามหนังสือส านักงาน ก.พ.
ที่ นร 1008/ว 27 ลงวันที่ 29 กันยายน 2552 และที่ นร 1008/ว 7 ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2553 ที่ผ่าน
ความเห็นชอบจาก อ.ก.พ. ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2559

2) ประเภทวิชาการ/ประเภททั่วไป ก าหนดค่าเป้าหมาย (ระดับที่คาดหวัง) ของสมรรถนะ
แต่ละรายการให้เป็นไปตามที่ก าหนดในเอกสารหมายเลข 2.1 ซึ่งเป็นการก าหนดตามหนังสือส านักงาน ก.พ. ที่ นร
1008/ ว 27 ลงวันที่ 29 กันยายน 2552 ที่ผ่านการเห็นชอบจาก อ.ก.พ. ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ครั้งที่
3/2561 เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2561
2.2 พนักงำนรำชกำร ก าหนดค่าเป้าหมาย (ระดับที่คาดหวัง) ของสมรรถนะแต่ละรายการให้เป็นไป

ตามที่ก าหนดในเอกสารหมายเลข 2.1 โดยเทียบระดับตามหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0406.6/ว 104 ลงวันที่ 22
กันยายน 2551

/3. มาตรวัด...