Page 159 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..

10

5.6 กำรประเมินผลกำรปฏิบัติรำชกำร
การประเมินผลการปฏิบัติราชการในส่วนราชการให้พิจารณาโควตาดีเด่นไม่เกินร้อยละ 35 (กรณีมี

ทศนิยมตั้งแต่ 0.5 ขึ้นไป ให้ปัดเป็น 1) ของจ านวนบุคลากร ณ วันที่ 1 มีนาคม และวันที่ 1 กันยายน ส าหรับข้าราชการ
และ ณ วันที่ 1 กันยายน ส าหรับพนักงานราชการ โดยมีขั้นตอนการด าเนินการ ดังนี้

ข้ำรำชกำร

(1) ก่อนเริ่มรอบการประเมิน หรือในช่วงเริ่มรอบการประเมิน ให้ผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน ก าหนด
ข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ก าหนดดัชนีชี้วัดหรือหลักฐานบ่งชี้

ความส าเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับลักษณะงาน

ส าหรับการก าหนดดัชนีชี้วัด ให้พิจารณาวิธีการถ่ายทอดตัวชี้วัดจากบนลงล่างเป็นหลักก่อน ในกรณีที่
ไม่อาจด าเนินการได้หรือไม่เพียงพอ อาจเลือกวิธีการก าหนดดัชนีชี้วัดวิธีใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธีที่เหมาะสมแทนหรือ
เพิ่มเติม รวมทั้งระบุพฤติกรรมหรือสมรรถนะในการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ ตามที่ ก.พ. และส านักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุขก าหนด

(2) ในแต่ละรอบการประเมินให้ผู้ประเมินตามข้อ 1 ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้รับการประเมิน
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ได้ประกาศไว้ และตามข้อตกลงที่ได้ท าไว้กับผู้รับการประเมิน

(3) ในระหว่างรอบการประเมินให้ผู้ประเมินตามข้อ 1 ให้ค าปรึกษาแนะน า ผู้รับการประเมินเพื่อการ
ปรับปรุง แก้ไข พัฒนาเพื่อน าไปสู่ผลสัมฤทธิ์ของงาน และพฤติกรรมหรือสมรรถนะในการปฏิบัติราชการและเมื่อสิ้นรอบ
การประเมินผู้ประเมินดังกล่าวกับผู้รับการประเมินควรร่วมกันท าการวิเคราะห์ผลส าเร็จของงานและพฤติกรรมหรือ

สมรรถนะในการปฏิบัติราชการ เพื่อหาความจ าเป็นในการพัฒนาเป็นรายบุคคลด้วย
(4) ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการในแต่ละครั้ง ให้ผู้ประเมินตามข้อ 1 แจ้งผลการประเมินให้

ผู้รับการประเมินทราบเป็นรายบุคคล โดยให้ผู้รับการประเมินลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน กรณีที่ผู้รับ
การประเมินไม่ยินยอมลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน ให้ข้าราชการพลเรือนสามัญอย่างน้อยหนึ่งคนใน
ส่วนราชการนั้น ลงลายมือชื่อเป็นพยานว่าได้มีการแจ้งผลการประเมินดังกล่าวแล้วด้วย

(5) ให้ผู้ประเมินตามข้อ 1 ประกาศรายชื่อข้าราชการพลเรือนสามัญผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ใน

ระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบโดยทั่วกัน เพื่อเป็นการยกย่องชมเชยและสร้างแรงจูงใจให้พัฒนาผลการปฏิบัติ
ราชการในรอบการประเมินต่อไปให้ดียิ่งขึ้น

(6) ให้ผู้ประเมินตามข้อ 1 โดยความเห็นชอบของผู้บังคับบัญชา หรือผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง
(ถ้ามี) จัดส่งผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในหน่วยงานของตนเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรอง
การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ

/พนักงำนรำชกำร...