Page 52 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..
P. 52
คู่มือรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ค ารับรองการปฏิบัติราชการ ๓๗
ของกองบริหารการสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
1. ตัวชี้วัดที่ 4 ระดับความส าเร็จการบริหารผลการปฏิบัติราชการ (Performance Management System :
PMS) ของหน่วยงานในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
2. หน่วยวัด : ระดับ
3. น้ าหนัก : ร้อยละ 7.5
4. ค าอธิบาย :
การบริหารผลการปฏิบัติราชการ (Performance Management System : PMS) หมายถึง
กระบวนการด าเนินการอย่างเป็นระบบ เพื่อผลักดันให้ผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการบรรลุเป้าหมาย โดย
การเชื่อมโยงเป้าหมายผลการปฏิบัติราชการในระดับองค์กร หน่วยงานและบุคคลเข้าด้วยกัน โดยผ่านกระบวนการ
ก าหนดเป้าหมายที่ชัดเจน การพัฒนาผู้ปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม การติดตามผลการปฏิบัติราชการอย่างต่อเนื่อง
การประเมินผลการปฏิบัติราชการที่สอดคล้องกับเป้าหมายที่ก าหนด และมีการน าผลการประเมินไปใช้ประกอบการ
พิจารณาตอบแทนความดีความชอบของผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้การบริหารผลการปฏิบัติราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจึงก าหนดมาตรฐานการบริหารผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการประเมินผล
การปฏิบัติราชการของข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ในสังกัดส านักงาน
ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบริหารส่วนกลาง) เพื่อเป็นเครื่องมือในการก ากับและติดตามระบบบริหารผล
การปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงานราชการเป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือระเบียบที่เกี่ยวข้อง
หน่วยงานในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข หมายถึง หน่วยงานในราชการบริหาร
ส่วนกลาง ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่จัดท าค ารับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามค า
รับรองการปฏิบัติราชการระดับหน่วยงานในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ระดับความส าเร็จการบริหารผลการปฏิบัติราชการ (Performance Management System: PMS)
หมายถึง ทุกหน่วยงานในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข มีระบบการบริหารผลการปฏิบัติราชการที่ถูกต้อง
ตามหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และมาตรฐานการบริหารผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการ
ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในสังกัด
ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบริหารส่วนกลาง) โดยด าเนินการตามเกณฑ์ที่ก าหนด
5. สูตรการค านวณ : ไม่มี
6. เกณฑ์การให้คะแนน :
ก าหนดเป็นระดับขั้นของความส าเร็จเชิงผสมผสาน (Hybrid) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ
พิจารณาจากความก้าวหน้าของการด าเนินงานตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้
ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน
๑ ต้นรอบการประเมิน
- หน่วยงานจัดท าแผนปฏิบัติราชการ เพื่อแสดงให้เห็นถึงระบบในการถ่ายทอดตัวชี้วัด และเป้าหมาย
จากองค์การสู่ระดับหน่วยงานและระดับบุคคล เพื่อผลักดันให้เกิดความส าเร็จตามยุทธศาสตร์และ
เป้าหมายของหน่วยงานที่ตั้งไว้
- หน่วยงานมีการชี้แจง/ท าความเข้าใจมาตรฐานการบริหารผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการ
ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
ในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบริหารส่วนกลาง) ให้กับบุคลากรในสังกัด
รับทราบโดยทั่วกัน
กองบริหารการสาธารณสุข | ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
