Page 54 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..

คู่มือรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ค ารับรองการปฏิบัติราชการ ๓๙
ของกองบริหารการสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65

ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน

เกณฑ์การให้คะแนน
0.10 คะแนน 0.20 คะแนน 0.30 คะแนน 0.40 คะแนน 0.50 คะแนน
ร้อยละ 92 ร้อยละ 94 ร้อยละ 96 ร้อยละ 98 ร้อยละ 100

หมายเหตุ จ านวนข้าราชการและพนักงานราชการตามปฏิบัติจริงในแต่ละรอบการประเมิน
๕ - ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงานร่วมกันวิเคราะห์ผลส าเร็จของงานและพฤติกรรม

การปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ เพื่อน ามาจัดท าแผนพัฒนารายบุคคลในภาพรวมของหน่วยงาน
ทั้ง 2 รอบการประเมิน

7. แนวทางการประเมินผล : แบ่งเกณฑ์การประเมินเป็น 2 รอบ ได้แก่ รอบ 6 เดือน และ รอบ 12 เดือน ดังนี้

7.1) การประเมินรอบ 6 เดือน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 31
มีนาคม 2565)

ค่าคะแนนที่ได้
1 2 3 4 5
ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5

ค่า
เอกสาร/ หลักฐานประกอบ
ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน คะแนน
การประเมิน
ที่ได้
1 - หน่วยงานจัดท าแผนปฏิบัติราชการ เพื่อแสดงให้เห็น - แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน 1
ถึงระบบในการถ่ายทอดตัวชี้วัด และเป้าหมายจาก ที่แสดงให้เห็นว่ามีการจัดท าและมี
องค์การสู่ระดับหน่วยงานและระดับบุคคล เพื่อผลักดัน ระบบการถ่ายทอดตัวชี้วัดและ

ให้เกิดความส าเร็จตามเป้าหมายของหน่วยงานที่ตั้งไว้ เป้าหมายจากองค์การสู่ระดับ
หน่วยงานและระดับบุคคล เพื่อ
ผลักดันให้เกิดความส าเร็จตาม
เป้าหมายของหน่วยงานที่ตั้งไว้
(0.5 คะแนน)
- หน่วยงานมีการชี้แจง/ท าความเข้าใจมาตรฐานการ - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็น

บริหารผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการประเมินผลการ ว่ามีการสื่อสารให้ข้าราชการและ
ปฏิบัติราชการของข้าราชการและการประเมินผลการ พนักงานราชการในหน่วยงานมี
ปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ในสังกัดส านักงาน ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานฯ
ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ราชการบริหารส่วนกลาง) เช่น รายงานการประชุม, บันทึก
ให้กับบุคลากรในสังกัดรับทราบโดยทั่วกัน (มาตรฐาน แจ้งภายในหน่วยงาน เป็นต้น

การบริหารผลการปฏิบัติราชการฯ ตามภาคผนวก) (0.5 คะแนน)
หมายเหตุ : แผนปฏิบัติราชการ หมายถึง แผนปฏิบัติ
ราชการประจ าปีของหน่วยงานที่แสดงถึงภารกิจของ
หน่วยงาน ประกอบด้วย วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์

กองบริหารการสาธารณสุข | ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข