Page 53 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..
P. 53
คู่มือรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ค ารับรองการปฏิบัติราชการ ๓๘
ของกองบริหารการสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน
หมายเหตุ : แผนปฏิบัติราชการ หมายถึง แผนปฏิบัติราชการประจ าปีของหน่วยงานที่แสดงถึง
ภารกิจของหน่วยงาน ประกอบด้วย วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ แผนงาน/โครงการส าคัญ
พร้อมทั้งก าหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดผลส าเร็จของภารกิจเหล่านั้น
๒ - หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดจากหน่วยงานถึงระดับบุคคล โดยต้องมีความเห็นชอบร่วมกัน
ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในการก าหนดตัวชี้วัด เป้าหมาย เพื่อให้ได้ผลการ
ปฏิบัติงานที่สนองตอบต่อเป้าหมายและทิศทางขององค์กร โดยให้มีการลงนามค ารับรองการ
ปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เป็นลายลักษณ์อักษรร่วมกันทั้งสองฝ่ายให้แล้ว
เสร็จ ภายในวันที่ 30 ธันวาคม 2564
- ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน น าตัวชี้วัด เป้าหมาย ระดับความส าเร็จของงานที่
ก าหนดร่วมกันตามค ารับรองการปฏิบัติราชการฯ และพฤติกรรมที่คาดหวัง มาลงนามรับทราบ
ร่วมกัน จ านวนสองรอบ โดย
รอบแรก (1 ตุลาคม 2564 - 31 มีนาคม 2565) ให้แล้วเสร็จ ภายในวันที่ 30 ธันวาคม 2564
รอบสอง (1 เมษายน 2565 - 30 กันยายน 2565) ให้แล้วเสร็จ ภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2565
หมายเหตุ
1. กรณีมีตัวชี้วัด เป้าหมายและระดับความส าเร็จของงาน เป็นการตกลงด าเนินการทั้งปีให้จัดท า
ข้อตกลงและลงนามค ารับรองการปฏิบัติราชการร่วมกันทั้งสองฝ่าย ครั้งเดียว ให้แล้วเสร็จ ภายใน
วันที่ 30 ธันวาคม 2564
2. กรณีจัดท าข้อตกลงและลงนามฯ แล้วเสร็จ หลังจากวันที่ก าหนด หักคะแนนวันละ 0.1 คะแนน
๓ ระหว่างรอบการประเมิน
- หน่วยงานมีระบบการติดตามความก้าวหน้าผลการด าเนินงาน และประเมินผลส าเร็จตามตัวชี้วัด
และเป้าหมายในแต่ละระดับตามข้อตกลง เพื่อติดตาม ก ากับ ให้มีการด าเนินการให้บรรลุเป้าหมาย
ทั้ง 2 รอบการประเมิน
- ผู้ประเมินของหน่วยงานมีการให้ค าปรึกษาแนะน าเพื่อการปรับปรุง แก้ไข พัฒนาเพื่อน าไปสู่
ผลสัมฤทธิ์ของงาน และพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ ทั้ง 2 รอบการประเมิน
๔ สิ้นรอบการประเมิน
- หน่วยงานประเมินผลการด าเนินงานตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะรายบุคคล
ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ในรอบแรก (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565)
และ รอบสอง (ระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2565 ถึง 30 กันยายน 2565) และน าผลการประเมินไป
ใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน/ค่าตอบแทน
- ร้อยละของผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงานลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน
ทั้ง 2 รอบการประเมิน
สูตรการค านวณ :
จ านวนข้าราชการ/พนักงานราชการที่ลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน X 100
จ านวนข้าราชการ/พนักงานราชการทั้งหมด
กองบริหารการสาธารณสุข | ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
