Page 56 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..

คู่มือรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ค ารับรองการปฏิบัติราชการ ๔๑
ของกองบริหารการสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65

ค่า
เอกสาร/ หลักฐานประกอบ
ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน คะแนน
การประเมิน
ที่ได้
พฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือ
สมรรถนะ เช่น รายงาน

การประชุม (0.5 คะแนน)
4 - หน่วยงานประเมินผลการด าเนินงานตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า 1
ตามข้อตกลงและประเมินสมรรถนะรายบุคคล ประจ าปี มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

งบประมาณ พ.ศ. 2565 ในรอบแรก (ระหว่างวันที่ 1 ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ตามข้อตกลง
ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565) และน าผลการ และประเมินสมรรถนะรายบุคคล
ประเมินไปใช้ประกอบการพิจารณาปรับเลื่อนเงินเดือน และน าผลการประเมินมาใช้
ประกอบพิจารณาประเมินเลื่อน

เงินเดือน/ค่าตอบแทนประจ าปี
งบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ
แรก (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม
2564 ถึง 31 มีนาคม 2565)

(0.5 คะแนน)
- ร้อยละของผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน - แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน รอบแรก (ระหว่าง ของข้าราชการ/พนักงานราชการ
วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565) ในหน่วยงาน และแบบสรุปการ

เกณฑ์การให้คะแนน ประเมินผลการปฏิบัติราชการ
0.10 0.20 0.30 0.40 0.50
คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน (แบบฟอร์ม 4 ตามภาคผนวก)
ร้อยละ 92 ร้อยละ 94 ร้อยละ 96 ร้อยละ 98 ร้อยละ 100 และแบบสรุปการประเมินผลการ
หมายเหตุ จ านวนข้าราชการและพนักงานราชการตามปฏิบัติจริงในแต่ ปฏิบัติราชการฯ (แบบฟอร์ม 5
และรอบการประเมินวันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 31 มีนาคม
2565 ตามภาคผนวก) (0.5 คะแนน)
5 - ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงานร่วมกัน - แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการ 1
วิเคราะห์ผลส าเร็จของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติ รายบุคคล (ส่วนที่ 3) ในแบบสรุป
ราชการหรือสมรรถนะ เพื่อน ามาจัดท าแผนพัฒนา การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

รายบุคคลภาพรวมของหน่วยงาน ในรอบการประเมินผล /แผนพัฒนาการปฏิบัติงานรายบุคคล
การปฏิบัติราชการรอบถัดไป (ส่วนที่ 4) ในแบบประเมินผลการ
ปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
ทั่วไป (0.5 คะแนน)
- เอกสาร/หลักฐานแสดงถึงแนว

ทางการพัฒนารายบุคคลของ
หน่วยงาน (ตัวอย่างตามภาคผนวก)
(0.5 คะแนน)

กองบริหารการสาธารณสุข | ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข