Page 55 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..

คู่มือรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ค ารับรองการปฏิบัติราชการ ๔๐
ของกองบริหารการสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65

ค่า
เอกสาร/ หลักฐานประกอบ
ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน คะแนน
การประเมิน
ที่ได้
แผนงาน/โครงการส าคัญ พร้อมทั้งก าหนดเป้าหมายและ
ตัวชี้วัดผลส าเร็จของภารกิจเหล่านั้น

๒ - หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดจากหน่วยงานถึงระดับ - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็น 1
บุคคล โดยต้องมีความเห็นชอบร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชา ว่าบุคลากรในหน่วยงานมีส่วนร่วม
และผู้ใต้บังคับบัญชาในการก าหนดตัวชี้วัด เป้าหมาย ในการก าหนดและถ่ายทอดตัวชี้วัด
เพื่อให้ได้ผลการปฏิบัติงานที่สนองตอบต่อเป้าหมายและ รายบุคคลรวมทั้งมีความเห็นชอบ
ทิศทางขององค์กร โดยให้มีการลงนามค ารับรองการ ร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและ

ปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เป็น ผู้ใต้บังคับบัญชา(แบบฟอร์ม 1- 3
ลายลักษณ์อักษรร่วมกันทั้งสองฝ่าย ให้แล้วเสร็จ ภายใน ตามภาคผนวก) (0.5 คะแนน)
วันที่ 30 ธันวาคม 2564
- ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินของหน่วยงาน น าตัวชี้วัด - แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน/
เป้าหมาย ระดับความส าเร็จของงานที่ก าหนดร่วมกัน พฤติกรรมที่แสดงให้เห็นว่าผู้ประเมิน/
ตามค ารับรองการปฏิบัติราชการฯ และพฤติกรรมที่คาดหวัง ผู้รับการประเมินก าหนดข้อตกลง

มาลงนามรับทราบร่วมกัน โดย รอบแรก (1 ตุลาคม 2564 ร่วมกัน โดยเป็นลายลักษณ์อักษร
ถึง 31 มีนาคม 2565) ให้แล้วเสร็จ ภายในวันที่ 30 ในทุกระดับ (แบบฟอร์ม 4 ตาม
ธันวาคม 2564 ภาคผนวก) (ระหว่างวันที่ 1
ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม

2565) (0.5 คะแนน)
หมายเหตุ
1. กรณีมีตัวชี้วัด เป้าหมายและระดับความส าเร็จของ

งานเป็นการตกลงด าเนินการทั้งปี ให้จัดท าข้อตกลง
และลงนามค ารับรองการปฏิบัติราชการร่วมกันทั้งสอง
ฝ่าย ครั้งเดียวให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 30 ธันวาคม
2564

2. กรณีจัดท าข้อตกลงและลงนามฯ แล้วเสร็จ
หลังจากวันที่ก าหนด หักคะแนนวันละ 0.1 คะแนน
3 - หน่วยงานมีระบบการติดตามความก้าวหน้าผลการ - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็น 1
ด าเนินงาน และประเมินผลส าเร็จตามตัวชี้วัดและ ว่าได้มีการติดตามความก้าวหน้า

เป้าหมายในแต่ละระดับตามข้อตกลง เพื่อติดตาม ผลการด าเนินงานและประเมินผล
ก ากับ ให้มีการด าเนินการให้บรรลุเป้าหมาย ส าเร็จของตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ในแต่ละระดับเช่น รายงานการ

ประชุมหน่วยงานประจ าเดือนฯ
(0.5 คะแนน)
- ผู้ประเมินของหน่วยงานมีการให้ค าปรึกษาแนะน า - เอกสาร/หลักฐานที่แสดงให้เห็น
เพื่อการปรับปรุง แก้ไข พัฒนาเพื่อน าไปสู่ผลสัมฤทธิ์ ว่าได้มีการปรึกษาแนะน าเพื่อ

ของงาน และพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ การปรับปรุง แก้ไข พัฒนาเพื่อ
น าไปสู่ผลสัมฤทธิ์ของงาน และ

กองบริหารการสาธารณสุข | ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข