Page 7 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..

คู่มือรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ค ารับรองการปฏิบัติราชการ ง
ของกองบริหารการสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65

๓. กรอบการประเมินผล

กรอบการประเมินผล แบ่งเป็น ๒ มิติ ได้แก่ มิติภายนอก และมิติภายในน้ าหนักรวม ร้อยละ ๑๐๐ ดังนี้
มิติภายนอก : น้ าหนักร้อยละ 70 ประกอบด้วย
การประเมินประสิทธิผล น้ าหนักร้อยละ ๖0 และการประเมินคุณภาพ น้ าหนักร้อยละ ๑๐
มิติภายใน : น้ าหนักร้อยละ 30 ประกอบด้วย

การประเมินประสิทธิภาพ น้ าหนักร้อยละ 15 และการประเมินการพัฒนาองค์การ น้ าหนักร้อยละ 15

กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามค ารับรองการปฏิบัติราชการระดับหน่วยงานในสังกัด

ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5

มิติภายนอก (ร้อยละ 70)

๑.๑ ระดับความส าเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ าหนักในการบรรลุ เป้าหมายตามภารกิจหลัก/
แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน หรืองานประจ าตามหน้าที่ตามปกติ (Function Based) (๒๐) 2. ระดับความส าเร็จของการส ารวจความพึงพอใจ

๑.๒ ระดับความส าเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ าหนัก ของผู้รับบริการของหน่วยงานส่วนกลาง
ในการบรรลุเป้าหมายตามนโยบายส าคัญเร่งด่วนหรือ ประเมิน ในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
ภารกิจที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ (Agenda Based) (๒๐) คุณภาพ

๑.๓ ระดับความส าเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ าหนักใน ประเมิน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (10)
การบรรลุเป้าหมายในการด าเนินงานตามภารกิจพื้นที่ ประสิทธิผล (ร้อยละ 10)
(Area Based) (๒๐) (ร้อยละ 60)
หมายเหตุ : 1. ถ้าหน่วยงานใด ไม่มี ๑.๒ และ ๑.๓
ให้น าน้ าหนัก ไปรวมให้กับ ๑.๑

2. ก าหนดตัวชี้วัดไม่ควรน้อยกว่า 5. ระดับความส าเร็จในการจัดท า
3 - ๕ ตัวชี้วัด แผนจัดซื้อ จัดจ้างประจ าปีงบประมาณ
Jupiter is a gas ของหน่วยงาน (5) (7.5)
giant and the 6. ระดับความส าเร็จในการด าเนินการ

๓. ร้อยละการเบิกจ่ายงบประมาณและก่อหนี้ผูกพัน การพัฒนา เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ (5) (7.5)
ภาพรวมของหน่วยงานในสังกัดส านักงานปลัด ประเมิน องค์การ 7. ระดับความส าเร็จของหน่วยงานที่
กระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจ าปี ประสิทธิภาพ (ร้อยละ15) ด าเนินการ พัฒนาคุณภาพการบริหาร

งบประมาณ พ.ศ. 2565 (7.5) จัดการภาครัฐผ่านเกณฑ์ที่ก าหนด (5)
4. ระดับความส าเร็จการบริหารผลการปฏิบัติราชการ (ร้อยละ 15)

(Performance Management System : PMS) ของ
หน่วยงานในสังกัดส านักงานปลัด กระทรวงสาธารณสุข (7.5)

มิติภายใน (ร้อยละ 30)

หมายเหตุ มิติการพัฒนาองค์การ น้ าหนักร้อยละ 15 หน่วยงานด าเนินการ ดังนี้
1. หน่วยงานตามกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ ส านักงานปลัดกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข : ราชการบริหารส่วนกลาง พ.ศ. 2560 จ านวน 12 หน่วยงาน
ได้แก่ 1) กองกลาง 2) กองกฎหมาย 3) กองการต่างประเทศ 4) กองการพยาบาล 5) กองตรวจราชการ 6) กองบริหารการคลัง 7) กองบริหารการสาธารณสุข
8) กองบริหารทรัพยากรบุคคล 9) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน 10) กองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพ 11) กองสาธารณสุขฉุกเฉิน และ 12) ศูนย์เทคโนโลยี
สารสนเทศและการสื่อสาร ด าเนินการตามตัวชี้วัดที่ 7 ระดับความส าเร็จของหน่วยงานที่ด าเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐผ่านเกณฑ์ที่ก าหนด โดยแต่
ละตัวชี้วัดด้านการพัฒนาองค์การ มีน้ าหนักร้อยละ 5
2. หน่วยงานนอกเหนือจากข้อ 1. จ านวน 11 หน่วยงาน ได้แก่ 1) กลุ่มตรวจสอบภายใน ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 2) กลุ่มตรวจสอบภายในระดับ
กระทรวง 3) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร 4) กลุ่มเสริมสร้างวินัยและระบบคุณธรรม 5) ส านักงานบริหารโครงการร่วมผลิตแพทย์เพิ่มเพื่อชาวชนบท 6) ส านักวิชาการ
สาธารณสุข 7) ส านักสารนิเทศ 8) ส านักส่งเสริมและสนับสนุนอาหารปลอดภัย 9) วิทยาลัยนักบริหารสาธารณสุข 10) ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวง
สาธารณสุข และ 11) ส านักสนับสนุนระบบสุขภาพปฐมภูมิ ไม่ต้องด าเนินการตามตัวชี้วัดที่ 7 โดยแต่ละตัวชี้วัดด้านการพัฒนาองค์การ มีน้ าหนักร้อยละ 7.5

กองบริหารการสาธารณสุข | ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข