Page 8 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..
P. 8
คู่มือรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ค ารับรองการปฏิบัติราชการ จ
ของกองบริหารการสาธารณสุข ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
ขั้นตอนการจัดท าค ารับรองการปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
ขั้นตอนที่ ๑ กลุ่มพัฒนาระบบบริหารก าหนดกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ในสังกัด
ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
ขั้นตอนที่ ๒ จัดท าคู่มือการจัดท าค ารับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามค ารับรองการปฏิบัติ
ราชการ ระดับหน่วยงานในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (ส่วนกลาง) ประจ าปี
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
ขั้นตอนที่ ๓ ประชุมชี้แจงแนวทางปฏิบัติตามคู่มือการจัดท าค ารับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ให้แก่หน่วยงาน
ขั้นตอนที่ ๔ หน่วยงานจัดท าตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการ/ภารกิจของหน่วยงาน และตัวชี้วัดตามนโยบาย
ของผู้บริหาร พร้อมจัดท ารายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) ส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
เพื่อเสนอให้คณะท างานติดตามและประเมินผลฯ พิจารณาความเหมาะสมของตัวชี้วัด
ขั้นตอนที่ ๕ คณะท างานติดตามและประเมินผลฯ ร่วมกันวิเคราะห์ความเหมาะสมของตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติ
ราชการ/ภารกิจหลักของหน่วยงาน และนัดเจรจาความเหมาะสมของตัวชี้วัด
ขั้นตอนที่ ๖ เจรจาความเหมาะสมของตัวชี้วัดได้ข้อตกลงร่วมกันตามแผนปฏิบัติราชการ/ภารกิจหลัก ระหว่าง
คณะท างานติดตามประเมินผลฯ กับหน่วยงาน
ขั้นตอนที่ ๗ จัดท าเอกสารค ารับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
เสนอให้ผู้บริหารหน่วยงาน และผู้บริหารระดับสูงลงนามในค ารับรองฯ
ขั้นตอนที่ ๘ หน่วยงานจัดท าคู่มือค ารับรองฯ ของหน่วยงานและด าเนินการตามค ารับรองการปฏิบัติราชการ
ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕65
ขั้นตอนที่ ๙ หน่วยงานรายงานผลการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๖ เดือน ผ่านระบบรายงานอิเล็กทรอนิกส์
ในเว็บไซต์กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภายในเวลาที่ก าหนด
ขั้นตอนที่ ๑๐ คณะท างานติดตามและประเมินผลฯ ติดตามความก้าวหน้าผลการด าเนินงานตามค ารับรอง
การปฏิบัติราชการฯ รอบ ๖ เดือน
ขั้นตอนที่ ๑๑ คณะท างานติดตามและประเมินผลฯ ส่งผลการติดตามความก้าวหน้าการด าเนินงานตามค ารับรอง
การปฏิบัติราชการฯ ของหน่วยงาน ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหารรวบรวมส่งให้หน่วยงานทราบ
เพื่อเร่งขับเคลื่อนผลการปฏิบัติงาน และ/หรือปรับปรุงแก้ไขให้ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ ๑๒ หน่วยงานรายงานผลการปฏิบัติราชการตามค ารับรองการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดือน ผ่าน
ระบบรายงานอิเล็กทรอนิกส์ในเว็บไซต์กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภายในเวลาที่ก าหนด
ขั้นตอนที่ ๑๓ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร รวบรวมผลการปฏิบัติราชการตามค ารับรองการปฏิบัติราชการฯ ของ
ทุกหน่วยงาน รอบ ๑๒ เดือน ส่งให้คณะท างานติดตามและประเมินผลฯ และจัดประชุมตรวจ
ติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการตามค ารับรองการปฏิบัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดือน
ขั้นตอนที่ ๑๔ คณะท างานติดตามและประเมินผลฯ สรุปผลคะแนนการติดตามผลการปฏิบัติราชการตามค ารับรอง
การปฏิบัติราชการฯ รอบ ๑๒ เดือน ส่งให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
ขั้นตอนที่ ๑๕ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร รวบรวมผลการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติราชการตามค ารับรอง
การปฏิบัติราชการฯ ของทุกหน่วยงาน รอบ ๑๒ เดือน ส่งให้กองบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้
เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน/ค่าตอบแทน เพื่อสร้างขวัญและก าลังใจให้แก่
ผู้ปฏิบัติงานต่อไป
ขั้นตอนที่ ๑๖ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สรุปผลคะแนนการประเมินในภาพรวมของแต่ละหน่วยงาน เสนอให้
ผู้บริหารทราบและส่งให้หน่วยงานทราบ
กองบริหารการสาธารณสุข | ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
