Page 150 - version 4 260566
P. 150
๔) ปรับระบบงานภายในกองบริหารสาธารณสุขนำ Lean management มาประยุกต์ใช้
ในกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ภายในกองบริหารการสาธารณสุข
๕) พัฒนาปรับปรุงกองบริหารการสาธารณสุข เป็นองค์การน่าอยู่น่าทำงาน และมีพื้นที่ปฏิบัติงาน
ที่มีความปลอดภัยตามมาตรฐานสากล และจัดให้มี พื้นที่สำหรับสร้างสัมพันธภาพที่ดี หรือแลกเปลี่ยนความ
คิดเห็นต่างๆ ระหว่างบุคลากร
๖) พัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติราชการออนไลน์ เพื่อบริหารจัดการการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคล
การลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการ และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงาน
ราชการผ่านระบบออนไลน์
กลยุทธ์ที่ ๒ ยกระดับกองบริหารการสาธารณสุข สู่องค์กรทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกสมัยใหม่
โดดเด่นทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและเทคโนโลยีดิจิทัล (กลุ่มงานยุทธศาสตร์/กลุ่มภารกิจอำนวยการ/
กลุ่มงานเทคโนโลยีและสารสนเทศ)
มาตรการ และแนวทางการดำเนินงาน
๑) ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนา กองบริหารการสาธารณสุขสู่องค์กรมาตรฐานการบริหารจัดการ
เทคโนโลยีดิจิทัลที่ทันสมัยในภารกิจของกองบริหารการสาธารณสุขให้ได้มาตรฐานสากล ที่มีประสิทธิภาพ
สอดคล้องกับการพัฒนาองค์กร ตามแผนพัฒนารัฐบาลดิจิทัลของประเทศไทยและพระราชบัญญัติ
การบริหารงาน และการให้บริการภาครัฐผ่านระบบดิจิทัล พ.ศ. 2562
๒) พัฒนาศูนย์ข้อมูลเทคโนโลยีดิจิทัลที่ทันสมัย เพื่อการบริหารการสาธารณสุขในวิถีถัดไป และเป็น
ต้นแบบให้กับหน่วยงานภายนอก โดยการนำเทคโนโลยีดิจิทัลที่ทันสมัย ในระดับสากลมาใช้ และมีการบริหาร
จัดระบบงานให้มีความเชื่อมโยงกันได้อย่างอัตโนมัติ โดยนำระบบ ERP (Enterprise Resource Planning)
มาใช้ เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านการเงิน การบัญชี การจัดซื้อจัดจ้าง และมีการบริหารจัดการ Unit Cost
อยู่ในเกณฑ์ที่เหมาะสม
๓) พัฒนาทักษะ ความเชี่ยวชาญ ด้านเทคโนโลยีดิจิทัลที่ทันสมัยให้กับบุคลากรให้มีความสมบูรณ์
ในสมรรถนะ (Digital literacy) เพื่อใช้ในการบริหารจัดการของกองบริหารการสาธารณสุขได้อย่างมี
ประสิทธิภาพ โดยการพัฒนาองค์ความรู้ เพื่อให้บุคลากรสามารถจัดการระบบการบริหารและการบริการของ
กองบริหารการสาธารณสุขด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลที่ทันสมัย และเพิ่มสมรรถนะบุคลากร สร้างความร่วมมือกับ
ภาคเอกชน ในการส่งเสริม พัฒนาองค์ความรู้ และการนำเทคโนโลยีดิจิทัลที่ทันสมัย ในระดับสากลมาใช้
และมีการแลกเปลี่ยน ถ่ายทอดองค์ความรู้ เป็นการเพิ่มทักษะแก่บุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และจัดให้
มีศูนย์การเรียนรู้ออนไลน์เพื่อการพัฒนาศักยภาพ (Online Learning for Developing Yourself) และการพัฒนา
ระบบการประกันสมรรถนะเพื่อให้บุคคลากรทุกคนผ่านเกณฑ์สมรรถนะดิจิทัลและเชื่อมโยงผลการพัฒนากับ
การประเมินความดีความชอบและค่าตอบแทน
๔) ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการภายในกองบริหารการสาธารณสุข
ลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน เพื่อความสะดวก รวดเร็ว ปลอดภัย และทันสมัย เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
5) ส่งเสริมการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์มาใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานการบริหาร
การสาธารณสุขของประเทศ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงด้านสุขภาพ สนับสนุนการทำงานบุคลากร ลดจำนวน
บุคลากรในอนาคต
104
