Page 714 - Best Practice Oral Presentation SP Sharing2025

Q13

หายใจให้กับพยาบาล รพช. รวมถึงโรงพยาบาลลำปางสนับสนุนวัสดุ อุปกรณ์ ที่จำเป็นอย่างเพียงพอให้กับ

รพช.อย่างต่อเนื่อง ทุกปี
2. การเตรียมความพร้อมวางระบบการดูแลผู้ป่วยใช้เครื่องช่วยหายใจที่รพช.ระดับต้น และระบบส่งต่อ

มีช่องทางการประสานงาน ทำให้สามารถแก้ไขปัญหาทันท่วงที นอกจากนี้การวางแผนการนิเทศทางการพยาบาล

อย่างต่อเนื่อง กับ รพช. ช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาด covid-19 ต้องปรับการนิเทศการใช้โปรแกรม Zoom
cloud meeting อย่างต่อเนื่อง เพื่อทำให้เกิดทัศนคติที่ดีและแรงจูงใจของผู้ปฏิบัติ

3. ปัญหาขาดอัตรากำลังทางการพยาบาลของรพช.ระดับต้น ทำให้การคัดเลือกครู ก. แกนนำ พบว่า

สมรรถนะส่วนใหญ่อยู่ในระดับ Expertise อายุงานมากกว่า 10 ปี ร้อยละ 73.33 เกิดการเรียนรู้ได้ช้า พยาบาล
ไม่มีทักษะ ต้องวางแผนร่วมกับหัวหน้าพยาบาลรพช.ระดับต้น ปี 2565-2566 ส่งกลับมาฟื้นฟูความรู้ และ

ทักษะใน รพ.ลำปาง และรพช. ระดับ M2 อย่างต่อเนื่อง
4. การระบาด covid-19 ทำให้ รพช.ระดับต้น มีการหมุนเวียนส่งพยาบาลไปช่วยหอผู้ป่วยหนัก โรงพยาบาล

เกาะคา และเถิน (M2) ทำให้พยาบาลเกิดทักษะด้านเครื่องช่วยหายใจมากขึ้น ปัจจุบันเมื่อมีผู้ป่วยใช้เครื่องช่วยหายใจ
ส่งกลับไป จึงเกิดความพร้อมในการดูแล

สรุปและข้อเสนอแนะ
1. นำผลการวิจัยที่เสนอต่อผู้บริหาร เพื่อกำหนดนโยบาย Lampang Model วางแผนขยายต่อไป

ในกลุ่มผู้ป่วยเรื้อรังที่ใช้เครื่องช่วยหายใจ (long term care)

2. การสร้างเครือข่าย แก้ไขปัญหาร่วมกัน วางระบบการดูแลให้สอดคล้องกับบริบท รพช. ระดับต้น
แต่ละแห่ง รวมถึงสนับสนุนอุปกรณ์ที่จำเป็นแก่ รพช.ระดับต้น

3. กำหนดให้มีการพัฒนาสมรรถนะพยาบาล รพช.ระดับต้น เรื่องการดูแลผู้ป่วยที่ใช้เครื่องช่วยหายใจ

และการปรับปรุง ประยุกต์การเรียน การสอน ทุกปี
4. การนิเทศทางการพยาบาลอย่างต่อเนื่อง กับ รพช. เพื่อติดตามผลลัพธ์ และให้เกิดความยั่งยืน