Page 141 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..
P. 141

แบบฟอร์ม 4
            ส่วนที่  3  การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน


            ชื่อผู้รับการประเมิน (นาย/นาง/นางสาว)                                            ลงนาม.................................................
                                                                      รับทราบสมรรถนะแล้ว เมื่อวันที่......................

            ชื่อผู้บังคับบัญชาชั้นต้น/ผู้ประเมิน (นาย/นาง/นางสาว)                          ลงนาม.................................................
                                                                      รับทราบสมรรถนะแล้ว เมื่อวันที่......................

                       พฤติกรรมการปฏิบัติงาน              ระดับ          ระดับ             %          คะแนน (ค)

                                                        ที่คาดหวัง  ที่แสดงออกจริง (ก)  น้ าหนัก (ข)   (ค = กxข)
            สมรรถนะหลัก
            1.  การมุ่งผลสัมฤทธิ์                                                         15
            2.  การบริการที่ดี                                                            15
            3.  การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ                                          15
            4.  การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม                                 15

            5.  การท างานเป็นทีม                                                          15
            สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ
            6.                                                                            10
            7.                                                                            10
            8.                                                                             5

                                                                                รวม      100%

            คะแนนพฤติกรรมครั้งที่  2     =  คะแนนรวมของทุกสมรรถนะ  (ค)  X  100  =              X 100 =

                                                          5
            หมายเหตุ :    5  (ตัวหาร)    หมายถึง  คะแนนเต็มของระดับที่แสดงออกจริง

                           100  (ตัวคูณ)   หมายถึง  การแปลงคะแนนรวมของพฤติกรรมการปฏิบัติงานให้เป็นคะแนนที่มี
                                                               ฐานคะแนนเต็มเป็น  100  คะแนน

            ส่วนที่ 4  สรุปผลการประเมินครั้งที่ 2                          ระดับผลการประเมินครั้งที่ 2
                                                                                 ดีเด่น     95 – 100%

            องค์ประกอบการประเมิน   คะแนน (ก)   น ้าหนัก (ข)   รวมคะแนน           ดีมาก     85 – 94.99%

                                                        (ก) X (ข)
            ผลการประเมินผลสัมฤทธิ์                                               ดี       75 – 84.99%
            ผลการประเมินพฤติกรรมฯ                                                พอใช้     65 – 74.99%
                         รวม                  100%                               ต้องปรับปรุง   0 – 64.99%
              ความคิดเห็นเพิ่มเติมของผู้ประเมิน……………………………………………………….......………………………………………………….

            .......................................................................................................................................................................................
            ......................................................................................................................................................................................
   136   137   138   139   140   141   142   143   144   145   146