Page 152 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..

3

2. ปลัดกระทรวงสาธารณสุขมอบให้รองปลัดกระทรวงสาธารณสุขและหัวหน้าผู้ตรวจราชการ
กระทรวงสาธารณสุข ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการผู้ด ารงต าแหน่งหรือปฏิบัติหน้าที่ผู้อ านวยการกอง/

ศูนย์/ส านัก/กลุ่ม และหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ ในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
3. ปลัดกระทรวงสาธารณสุขอาจจัดท าหนังสือมอบหมายผู้บังคับบัญชาอื่นๆ ให้ประเมินผล
การปฏิบัติราชการของผู้ที่อยู่ในบังคับบัญชา

กรณีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ ผู้ได้รับมอบหมายให้ไปช่วยราชการหรือ
ปฏิบัติราชการในหน่วยงานอื่นเกินกว่ากึ่งหนึ่งของรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้หัวหน้าส่วนราชการหรือ

หน่วยงานที่ข้าราชการผู้นั้นไปช่วยราชการหรือปฏิบัติราชการมีหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ
ดังกล่าว ส าหรับกรณีข้าราชการผู้นั้นปฏิบัติราชการที่ต้นสังกัดและไปช่วยราชการหรือปฏิบัติราชการโดยปฏิบัติงาน
ในแต่ละหน่วยงานไม่เกินกว่ากึ่งหนึ่งของรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้ผู้บังคับบัญชาของ
ส่วนราชการหรือหน่วยงานต้นสังกัดประเมินผลการปฏิบัติราชการ โดยให้ส่วนราชการหรือหน่วยงานที่ข้าราชการผู้นั้น

ไปช่วยราชการหรือปฏิบัติราชการส่งข้อมูลเพื่อประกอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

พนักงำนรำชกำร
ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไปตามล าดับชั้น

5.2 รอบระยะเวลำกำรประเมิน

ข้ำรำชกำร และพนักงำนรำชกำร

การประเมินผลการปฏิบัติราชการให้ด าเนินการ ปีละ 2 รอบ ตามปีงบประมาณ ดังนี้
- รอบที่ 1 วันที่ 1 ตุลาคม – 31 มีนาคม ของปีถัดไป
- รอบที่ 2 วันที่ 1 เมษายน – 30 กันยายน ของปีเดียวกัน
5.3 องค์ประกอบกำรประเมิน และสัดส่วนคะแนนของแต่ละองค์ประกอบ

การประเมินผลการปฏิบัติราชการให้ประเมินจาก 2 องค์ประกอบ คือ ผลสัมฤทธิ์ของงาน และพฤติกรรม

การปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ โดยแบ่งสัดส่วนองค์ประกอบ ดังนี้

ประเภท ผลสัมฤทธิ์ของงำน พฤติกรรมกำรปฏิบัติรำชกำรหรือสมรรถนะ

ข้าราชการ สัดส่วนคะแนนร้อยละ 80 สัดส่วนคะแนนร้อยละ 20
(ประเภทอ านวยการ)
ข้าราชการ สัดส่วนคะแนนร้อยละ 70 สัดส่วนคะแนนร้อยละ 30

(ประเภทวิชาการและทั่วไป)
พนักงานราชการทั่วไป สัดส่วนคะแนนร้อยละ 80 สัดส่วนคะแนนร้อยละ 20

/ส าหรับ...