Page 153 - 1 แบบ 1 ปกหน้า..
P. 153
4
ส าหรับการประเมินผลการผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติ
หน้าที่ราชการ หรือมีระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่อยู่ในระหว่างรอบการประเมิน ให้ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและ
พฤติกรรมการปฏิบัติราชการโดยมีสัดส่วนคะแนนของแต่ละองค์ประกอบร้อยละ 50
5.4 หลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินผลสัมฤทธิ์ของงำนและพฤติกรรมกำรปฏิบัติรำชกำรหรือสมรรถนะ
มีรายละเอียดของแต่ละองค์ประกอบ ดังนี้
องค์ประกอบที่ 1 : ผลสัมฤทธิ์ของงำน
ข้ำรำชกำร
การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน ให้ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินก าหนดข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับ
การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ โดยก าหนดตัวชี้วัดหรือหลักฐานบ่งชี้ความส าเร็จของงานอย่างเป็น
รูปธรรม และเหมาะสมกับลักษณะงาน โดยใช้วิธีการถ่ายทอดตัวชี้วัดผลส าเร็จของงานจากบนลงล่าง (Gold Cascading
Method) เป็นหลักก่อน หรืออาจเลือกวิธีการก าหนดดัชนีวัดวิธีอื่นที่เหมาะสม หรือวิธีที่เหมาะสมเพิ่มเติมก็ได้
ทั้งนี้ ผลสัมฤทธิ์ของงานให้ประเมินจากปริมาณงาน คุณภาพผลงาน ความรวดเร็ว หรือตรงตามเวลา
ที่ก าหนด หรือความประหยัด หรือความคุ้มค่าของการใช้ทรัพยากร
พนักงำนรำชกำร
การด าเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้ส่วนราชการก าหนดเป้าหมายผลส าเร็จของงาน
ในภาพรวมของส่วนราชการที่จะมอบหมายให้พนักงานราชการปฏิบัติ จากนั้นให้ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน และพนักงาน
ราชการ แต่ละคน ร่วมกันวางแผนการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและ/หรือความส าเร็จของงาน ซึ่งพนักงานราชการ
ผู้นั้นต้องรับผิดชอบในรอบการประเมินนั้น โดยก าหนดดัชนีชี้วัดหรือหลักฐานบ่งชี้ความส าเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรม
พิจารณาจากองค์ประกอบ ดังนี้
(1) ปริมาณผลงาน
(2) คุณภาพผลงาน
(3) ความรวดเร็วหรือความตรงต่อเวลา
(4) การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
องค์ประกอบที่ 2 : พฤติกรรมกำรปฏิบัติรำชกำรหรือสมรรถนะ (ข้ำรำชกำร/พนักงำนรำชกำร)
พิจารณาจากสมรรถนะที่ ก.พ. ก าหนดตามหนังสือส านักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 27 ลงวันที่ 29
กันยายน 2552 เรื่องมาตรฐานและแนวทางการก าหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับ
ต าแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ หนังสือส านักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 7 ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2553 เรื่อง
มาตรฐานและแนวทางการก าหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งข้าราชการพลเรือน
สามัญ ต าแหน่งประเภทบริหาร และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ พ.ศ.2554 เรื่อง แนวทางการ
ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ โดยก าหนดสมรรถนะแต่ละสมรรถนะ ดังนี้
/ข้ำรำชกำร...
